4月9日，李副书记组织在公司五楼会议室召开企业文化建设第二次讨论会，按照绩效评价准则的要求对企业愿景、核心价值观和企业宗旨等内容进行修改完善。公司刘鸿安副总经理及相关职能部门的负责人参加了讨论会。

为了提升公司的“软实力”，公司领导高度重视企业文化建设工作，肖董事长多次在公司领导办公会议上强调要结合公司成立以来的发展成就，总结、梳理和归纳出适合企业特色的企业文化体系。为此，去年7月份起，公司政治部组织在各厂收集老图片和摄影、书法、绘画、诗歌、散文等作品，在了解企业发展脉络和成就等基础上，设计了企业文化墙，形成了企业文化体系讨论稿，并于今年3月份组织下发至直属厂及公司机关各部（室）进行意见征集。在综合各直属厂及公司机关各部（室）对于企业文化体系的意见后，3月28日书记主持召开企业文化建设论会，公司企管部、内审部、经营部、环保部等相关职能部门对企业文化体系进行修改完善。

目前，企业文化体系已经初步形成，计划4月底前完成企业文化墙的建设工作，在5月底前完成企业文化系列丛书的编订工作。